Hem çalışanlar hem de işverenler için zorlu bir dönem
- Ankete katılanların yüzde 55’i asgari ücretin 30 bin TL olması gerektiğini düşünüyor.
- Tahminler ise 24 bin TL.
- Çalışanların yüzde 27’si beklediği zammı alamazsa yeni iş aramaya başlayacak.
- Yemek kartı, ulaşım desteği ve prim sistemleri memnuniyeti artırıyor.
- 2025 yılında maaş avantajı sağlayacak sektörlerin başında teknoloji, yazılım, inşaat sektörü, sağlık geliyor.
- Şirketlerin yeni yılda zam oranları nasıl olacak ve sizce ne olmalı?
Yeni yılda maaş zamları konusuna yönelik yakın zamanda firma olarak çalışan beklentilerini kapsayan anket çalışması gerçekleştirdik. 2025 yılı için düzenlediğimiz asgari ücret beklenti anketimizde, katılımcıların yüzde 55’i asgari ücretin 30 bin TL olması gerektiğini ifade etti. Ancak tahmin olarak sorduğumuzda ise yüzde 49’unun cevabı 24 bin TL seviyesinde kalıyor. Aradaki bu fark, asgari ücret belirlenme sürecinde, geçim koşullarının ve çalışan beklentilerinin daha fazla göz önünde bulundurması gerektiğini gösteriyor. Öte yandan asgari ücretten bağımsız olarak, şirketlerin zam oranlarını en az yüzde 40-50 arasında planlaması, çalışanların geçim standartlarını korumak adına kritik öneme sahiptir. Çünkü, çalışanların yüzde 27’si bekledikleri zammı alamazsa yeni iş aramayı tercih edeceğini ifade ediyor. Bu durum çoğu şirkette önemli oranda iş gücü açığı oluşmasına sebep olabilir. Ayrıca, anket katılımcılarımızın yüzde 55’i de yeterli zam olmazsa yan hakların genişletilmesini talep edeceğini belirtiyor. 2025 yılında işverenlerin yüzde 25 ila yüzde 35 arasında zam yapacaklarını tahmin ediyorum. Bu noktada Eleman.net olarak önerimiz; işverenler sadece ücret artışıyla değil, yan haklar ve çalışma koşullarıyla da çalışanlarının yanında olmasıdır.
- Zam oranları enflasyona göre nasıl olur?
Geride bıraktığımız yılda, şirketler çalışanların alım gücünü korumak adına iki veya daha fazla sayıda zam uyguladı. Belirli pozisyonlarda iyileştirmeler yaptı. Bu yıl, iki veya daha fazla zam uygulamasının daha az görüleceğini düşünüyoruz. Dolayısıyla yılbaşındaki zam oranı bir önceki yıla göre yüksek seyredecektir. Bu sene tek zam yapma eğilimi olduğundan dolayı yüzde 45- yüzde 55 oranlarını öngörüyoruz.
- Maaşların adil olması için neler yapılmalı?
Anket verilerimiz, kadınların maaşlarının erkeklere kıyasla daha düşük olduğunu gösteriyor. Sürdürülebilir bir başarı için şirketlerin eşit işe eşit ücret ilkesiyle hareket etmesi gerekiyor. Performansa dayalı maaş ve prim sistemleri oluşturarak her çalışanın adil ücretlendirilmesi sağlanabilir. Bu işleyiş sayesinde, hem çalışanların motivasyonu artacağına hem de iş süreçlerinde daha pozitif bir tablonun ortaya çıkacağına inanıyorum. Ayrıca, maaş eşitsizliğinin giderilmesine yönelik adımlar, kadınların iş gücüne katılım oranını artıracak ve ülkemizin kalkınmasına katkı sunacaktır.
- Maaş ve yapılan zam kadar yan haklar da önemli. 2025 yılında öne çıkacak yan haklar nelerdir?
2025 yılında çalışanlar için yan hakların önemi daha da artıyor. Öne çıkan yan hak trendleri arasında esnek çalışma modelleri, özel sağlık sigortası, eğitim ve gelişim bütçeleri, çalışan refah programları, yemek ve ulaşım desteği, prim sistemleri, ve çalışanlara özel indirim avantajları bulunuyor.
Çalışanların aile hayatına destek sağlamak ise artık sadece bir yan hak değil, kurumsal sorumluluğun bir parçası olarak görülüyor. Geleneksel olarak 5 günle sınırlı olan babalık izinlerinin, bazı şirketlerde annelik izinlerine benzer şekilde uzatılmaya başlanması, çalışanların iş yerine olan bağlılığını olumlu etkiliyor. Ayrıca çalışanların dinlenme sürelerine daha fazla önem veren şirketler, resmi tatilleri daha çalışan talep etmeden uzatarak veya uygun günlerle birleştirerek çalışanlarına ek dinlenme imkânı sağlıyor. Bu yönelim, şu an için öne çıkan yaygın görülen trendlerin başında geliyor. Ayrıca, çalışanların farklı ihtiyaçlarına göre seçim yapabilecekleri yan hak sepeti uygulamaları, 2025’in en dikkat çekici trendlerinden biri olarak öne çıkıyor. Bu model, çalışanlara standart yan hakların ötesinde kişiselleştirilmiş bir deneyim sunuyor. Yemek kartı, ulaşım desteği, özel indirimler veya prim sistemleri de çalışanların memnuniyetini önemli ölçüde artırıyor.
- Hangi sektörler 2025 yılına maaş avantajına sahip olarak girecek?
2025 yılında maaş avantajı sağlayacak sektörlerin başında teknoloji, yazılım, inşaat sektörü, sağlık geliyor. İnşaat sektöründe biriken talepler doğrultusunda yeni projelerin hayata geçmesi beklenirken, bu durum sıvacı, üretim teknisyeni ve demir ustası gibi kalifiye elemanlara olan ihtiyacı artıracaktır. Aynı zamanda sanayi üretimindeki daralmanın yerini pozitif bir ivmeye bırakması, sektördeki yetişmiş iş gücüne olan talebi destekleyecektir.
Sağlık sektöründe ise istihdam ihtiyacı aynı hızda devam edecek; özellikle hemşireler ve laboratuvar teknikerleri maaş ve istihdam bakımından avantajlı meslek grupları arasında yer alacaktır.
Teknoloji tarafında ise siber güvenlik profesyonelleri, dijital dönüşümün ve artan güvenlik ihtiyaçlarının etkisiyle öne çıkan meslek grubu olacaktır.
Tüm bu dinamikler, 2025 yılında ekonomik iyileşme ve sektörel hareketliliklere de bağlı olarak kalifiye iş gücü için önemli maaş avantajları yaratacaktır.
